Оформление разрешений на работу ИГ и ЛБГ

В Н И М А Н И Е !


Осуществить проверку легальности разрешения на работу, выданного УФМС России по Московской области можно в Отделе по вопросам трудовой миграции по письменному запросу от юридического или физического лица с предоставлением оригинала или копии проверяемого разрешения на работу по адресу: 69-й км. МКАД, Московская область, Красногорский р-н, д. Путилково, МГВК "Гринвуд", строение 35, корпуса 5 и 6.

 

Порядок приема и выдачи документов иностранным гражданам (разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу) устанавливается в следующем порядке.

Прием документов будет осуществляться по адресу: 69-й км. МКАД, Московская область, Красногорский р-н, д. Путилково, МГВК "Гринвуд",строение 35, корпуса 5 и 6.

Выдача документов иностранным гражданам из визовых стран (разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу) на 30 день с момента приема документов, будет осуществляться по адресу: 69-й км. МКАД, Московская область, Красногорский р-н, д. Путилково, МГВК "Гринвуд", строение 35, корпуса 5 и 6.

Выдача разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим из стран ближнего зарубежья будет осуществляться по адресу: 69-й км. МКАД, Московская область, Красногорский р-н, д. Путилково, МГВК "Гринвуд", строение 35, корпуса 5 и 6), лично иностранному гражданину при наличии документа, удостоверяющего личность, на 14-й день с момента приема документов.

Распределение приема в отделе по вопросам трудовой миграции УФМС России по Московской области по адресу 69-й км. МКАД, Московская область, Красногорский р-н, д. Путилково, МГВК "Гринвуд", строение 35, корпуса 5 и 6.

Телефон "Горячей линии ОВТМ"   8-495-737-81-11

Телефон "Горячей линии РНР" 8-495-737-81-11

- прием документов от организаций на оформление разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу, а также выдача изготовленных разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы
- прием документов от организаций на оформление разрешений на работу иностранным гражданам, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
- прием документов на оформление разрешений на работу от иностранных граждан, получивших Разрешение на временное проживание в Московской области.
- прием медицинских документов подтверждающих отсутствие, у иностранных граждан заболеваний представляющих общественную опасность предусмотренных перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации,
- прием уведомлений о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы.
- от организаций, в установленном порядке осуществляющих трудоустройства иностранных граждан,
- от индивидуальных предпринимателей,
- от уполномоченных представителей иностранных граждан

График приема посетителей по вопросам трудовой миграции:

Понедельник 09.30-17.15
Вторник 09.30-17.15
Среда 09.30-17.15
Четверг 09.30-17.15
Пятница 09.30-16.15
Суббота выходной
Воскресенье выходной

Иностранные граждане, желающие подать заявительные материалы на оформление разрешений на работу в Московской области, лично обращаться по адресу: 69-й км. МКАД, Московская область, Красногорский р-н, д. Путилково, МГВК "Гринвуд",строение 35, корпуса 5 и 6.

ВНИМАНИЕ!

Телефон "Горячей линии ОВТМ"   8-495-737-81-11

Перечень документов для переоформления разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для внесения изменений в сведения о работодателе

1. заявление на переоформление (лицевая сторона - скачать, оборотная сторона - скачать)
2. копия ИНН и ОГРН
3. доверенность от организации
4. доверенность от иностранного гражданина
5. документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (копия паспорта)
6. регистрация (копия)
7. миграционная карта (оригинал, копия)
8. трудовой договор
9. копия разрешения на работу
10. уведомление о заключении трудового договора

ОФОРМЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
ИЗ БЕЗВИЗОВЫХ СТРАН
В Н И М А Н И Е !

1 декабря 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 12 ноября 2012 года № 185-ФЗ «О внесении изменений в статью 13.1. Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 27.2. Закона Российской Федерации «Об образовании».
Федеральный закон устанавливает обязанность иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию, в порядке не требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности в сферах жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли и бытового обслуживания, владеть русским языком на уровне не ниже базового.
При обращении за получением разрешения на работу в указанных сферах деятельности иностранный гражданин документально подтверждает владение русским языком.
Для этого необходимо предоставить один из следующих документов:
1) сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, по форме установленной действующим законодательством;
2) документ об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный на территории иностранного государства и признаваемый на территории Российской Федерации в соответствии с пунктами 2-3 статьи 27.2. Закона Российской Федерации «Об образовании» (с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык);
3) документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
4) документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
Данный порядок не распространяется на иностранных граждан государств, где русский язык официально является вторым государственным.
Перечень стран безвизового въезда, с которыми заключены соглашения
о признании документов об образовании:
Азербайджан
Армения
Белоруссия
Казахстан
Киргизия
Молдавия
Таджикистан
Украина
Здесь можно скачать перечень высших учебных заведений, а также аккредитованных центров, осуществляющих тестирование иностранных граждан на знание русского языка.

Перечень документов

  • заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая сторона - скачать, оборотная сторона - скачать), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии.
  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
  • миграционная карта;
  • документ о владении русским языком, предусмотренный Федеральным законом от 12 ноября 2012 года №185-ФЗ;
  • квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей (заполнить).

Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается исправлений, использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Одна цветная (матовая) фотография 30х40 мм, приклеенная на бланк заявления в соответствующем месте.


Подача пакета документов

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и все необходимые документы, подаются иностранным гражданином лично, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством РФ в качестве представителя этого иностранного гражданина, в территориальное подразделение УФМС России по Московской области (69-й км. МКАД, Московская область, Красногорский р-н, д. Путилково, МГВК "Гринвуд", строение 35, корпуса 5 и 6).
Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, - 10 рабочих дней.


Получение разрешений на работу

Разрешение на работу выдаётся в УФМС России по МО иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве документа подтверждающего законность пребывания в РФ.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу обязан:

  • осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;
  • представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток. В случае, не предоставления вышеуказанных медицинских документов в установленный срок – разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннуляции.


Подача работодателем уведомлений о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Уведомление состоит из двух частей, первая часть которого заполняется работодателем в 1 экземпляре полностью согласно указанным в ней графам, а вторая – на каждого привлекаемого иностранного работника, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с которым работодатель заключил трудовой или гражданско-правовой договор.

Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставленной в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи

В Н И М А Н И Е !

С сентября 2010 года, в соответствии с Приказом ФМС России № 147 от 28.06.10 г., введена новая форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Бланк формы уведомления о заключении трудового договора позволяет автоматически заполнить форму в три инстанции - ИФНС, ФМС и инспекцию по труду. (Заполнять надо данные на последнем ярлычке "Данные". Если Вы не видите ярлычков, нужно зайти в меню Вид>Окна>упорядочить все, и выбрать пункт "Только окна текущей книги", внизу Вы должны видеть пять ярлыков листов данной книги)

 

Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.

Подготовка пакетов документов

Необходимо подготовить следующие пакеты документов:
• на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• на оформление разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;

Перечень необходимых документов
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:

1)Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением № 1 к Административному регламенту, утвержденным приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2.
Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.

2) Копии следующих документов:
для российских юридических лиц:
-свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
-свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
-для иностранных юридических лиц:
-свидетельства о регистрации юридического лица;
-свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
-свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
-разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;
для индивидуального предпринимателя:
-свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
-документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

Внимание!

Работодатель, заказчик работ (услуг) вправе не представлять копии следующих документов:

1) Cвидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
2) Cвидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
3) Cвидетельства о регистрации юридического лица;
4) Cвидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
5) Cвидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
6) Разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;
7) Cвидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
8) Cвидетельства о постановке на учет в налоговом органе индивидуального предпринимателя по месту регистрации.
9) Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
10) Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.

Для получения разрешений на привлечение и использование иностранных работников судовладелец или уполномоченное им лицо представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:

1)Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением № 1 к Административному регламенту, утвержденным приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2.
Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.
2) Копии учредительных документов;
3) Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица.
4) Копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
5) Копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.
6) Копию свидетельства о постановке судовладельца на учет в налоговом органе.
7) Копию лицензии на перевозки морским транспортом грузов, или лицензии на перевозки морским транспортом пассажиров, или лицензии на деятельность по осуществлению буксировок морским транспортом.
8) Проект трудового договора с иностранным работником, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация.
9) Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника.
 

Внимание!

Работодатель, заказчик работ (услуг) вправе не представлять копии следующих документов:

1)Свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
2)Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
3) Свидетельства о постановке судовладельца на учет в налоговом органе;
4) Лицензии на перевозки морским транспортом грузов, или лицензии на перевозки морским транспортом пассажиров, или лицензии на деятельность по осуществлению буксировок морским транспортом.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
1) Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина по форме, утвержденной приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370.
Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.
2) Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.
3) Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.
4) Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
5) Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) (приложение№3 перечень медицинских организаций)
6) Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника в размере 3500 руб.
7) Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» федеральные органы исполнительной власти при предоставлении государственных услуг не вправе требовать от заявителя представления документов (информации), которые находятся в их распоряжении, а также в распоряжении иных государственных органов.

В то же время данные документы могут быть представлены работодателем, заказчиком услуг (работ) по собственной инициативе одновременно с заявлением.

К документам, находящимся в распоряжении иных государственных органов относятся:
1. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, индивидуального предпринимателя, иностранного гражданина;
2. свидетельство о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя, судовладельца);
3. свидетельство о внесении записи о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц;
4. свидетельство о внесении записи об индивидуальном предпринимателе в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателях;
5. свидетельство об открытии филиала иностранного юридического лица и его аккредитации;
6. разрешение об открытии представительства иностранного юридического лица и свидетельство о его аккредитации;
7. специальное разрешение на въезд иностранного гражданина на территорию, посещение организации или объекта в случае, если для въезда данное разрешение требуется в соответствии с федеральными законами;
8. лицензия на перевозки морским транспортом грузов, лицензия на перевозки морским транспортом пассажиров, лицензии на деятельность при осуществлению буксировок морским транспортом;
9. документ, выданный соответствующим органом внутренних дел, подтверждающий обращение работодателя, заказчика работ (услуг) с заявлением об утрате или хищении разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу.

Подача заявлений
Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, а также все необходимые документы, указанные в соответствующих перечнях, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности. Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, — 30 дней.
 

Получение разрешений
При получении уполномоченному представителю организации необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации на получение в территориальном органе ФМС России.


 

Документы

Перечень организаций на базе которых осуществляется тестирование по русскому языку как иностранному на территории Москвы и Московской области
Список действующих на территории Московской области организаций, предоставляющих услуги по изучению русского языка, как иностранного
Заявление на переоформление (лицевая сторона - скачать)
Заявление на переоформление (оборотная сторона - скачать)
Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая сторона - скачать)
Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (оборотная сторона - скачать)
Бланк формы уведомления о заключении трудового договора
Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя начальника Управления УФМС России по Московской области, и его копия